Lavoro e Green Pass: le nuove regole

Il Dl 24/2022 abolisce l’obbligo di possesso del Super Green Pass, anche per i lavoratori over 50, sul lavoro. Dal 25 marzo, quindi, per tutti i lavoratori basterà esibire il Green Pass di base. Non si attiverà più l’assenza ingiustificata o la sospensione dello stipendio per chi non è vaccinato, ma questi provvedimenti potranno essere adoperati, dal datore di lavoro, nei confronti di un dipendente sprovvisto di certificazione verde semplice e basilare.

Controlli

Il datore di lavoro non dovrà più controllare ed esaminare la natura della certificazione presentata dal dipendente, le verifiche, infatti, dovranno essere effettuate dal Ministero della Salute. Resta invariata, invece, la possibilità e il dovere di multare chi lavora in presenza senza possedere il Green Pass, si parla di sanzioni che vanno dai 600 ai 1.500 euro per singolo lavoratore e dai 400 ai 1.000 euro per il datore di lavoro che permette questa situazione.

Obbligo di vaccinazione

Resta, fino al 15 giugno, l’obbligo vaccinale per le persone aventi almeno 50 anni, obbligo che vale anche per le categorie di lavoratori interessati (scuola, soccorso pubblico, ecc), proroga al 31 dicembre per chi lavora nell’ambito sanitario e ospedaliero.

Quindi:

• Obbligo vaccinale fino al 31 dicembre 2022 per il personale sanitario e i dipendenti delle RSA;
• Obbligo vaccinale fino al 15 giugno 2022 per il personale scolastico, della difesa, delle forze dell’ordine, dell’università, dei Corpi forestali e della formazione musicale.

L’ambito scolastico

Per la Scuola sono state stilate delle regole specifiche:

• I docenti scolastici senza vaccino non possono esercitare la loro professione in classe; quindi, dopo aver richiesto la vaccinazione se questa non avviene i presidi o qualsiasi autorità scolastica dirigente dovranno assegnarli una mansione diversa, non sono più ritenuti assenti ingiustificati.
• È possibile sostituire i docenti non vaccinati fino alla fine dell’anno scolastico utilizzando dei contratti lavorativi a tempo determinato, le famose supplenze Covid, che trovano la loro conclusione nel momento in cui i docenti sostituiti adempiono all’obbligo vaccinale e possono ottenere nuovamente il diritto di svolgere la loro professione.

Chi deve effettuare i controlli

• I controlli relativi al rispetto delle norme da parte dei datori di lavoro vengono effettuati dall’Ispettorato del lavoro o dalle Aziende Sanitarie Locali.
• I controlli relativi all’obbligo vaccinale per i lavoratori over 50 vengono effettuati dal Ministero della Salute.
• I controlli relativi alle categorie di lavoratori aventi l’obbligo di vaccinazione vengono effettuati dal datore di lavoro.

Ulteriori cambiamenti

A partire dal 1° maggio verrà abolito, in misura definitiva il Green Pass, per cui il datore di lavoro non dovrà effettuare nessun controllo e il lavoratore non dovrà presentare nessuna certificazione, fatta eccezione per le categorie con obbligo vaccinale.