Dietro ogni Start-up c’è sempre una scelta, una linea sottile che non tutti hanno il coraggio di attraversare: navigare come capitano della propria nave, o far parte della più grande flotta mondiale?

Davanti a questa domanda, il Dott. Nappa, non ha avuto dubbi e nel 2020, fonda Ergon Srl: un’azienda che come lui, offre servizi dalla profonda trasversalità.

L’obiettivo dell’azienda è sempre stato fin da subito quello di aiutare le organizzazioni a gestire in modo efficace le risorse umane e adattarsi alle sfide imposte dalla crisi del momento: da subito, Ergon è cresciuta, ampliando la gamma dei servizi offerti alle aziende, allineandosi sin da subito con le nuove tecnologie digitali e le piattaforme di mercato, e diventando un punto di riferimento nel settore del management delle risorse umane. Dal 2020 ad oggi l’azienda è stata in grado di creare una vasta rete di clienti, continua ad innovarsi costantemente e si adatta ai cambiamenti del mercato per poter offrire servizi sempre più efficaci ed efficienti.

L’obiettivo principale che ancora oggi persegue è quello di fornire soluzioni, soprattutto personalizzate, alle esigenze specifiche di aziende e clienti, relativamente a tutti gli aspetti legati alla gestione dei lavoratori esterni. La scelta di creare un’azienda multiprofessionale è nata dalla profonda esperienza che il suo fondatore ha accumulato nelle più grandi aziende italiane ed estere nelle quali ha potuto studiare ed analizzare i processi organizzativi che producono errori e malcontenti, così come quelli positivi in grado di motivare lo staff e potenziare le risorse: Ergon cammina al passo dell’azienda, affiancandosi ai consulenti del lavoro interni e ponendosi come supporto e guida nella risoluzione dei problemi.

Ritrovare il proprio tempo, oggi, è diventato l’obiettivo che Ergon fa raggiungere anche alle aziende clienti: con ciascuna di esse si innesta una sfida, partendo da una valutazione ex ante e garantendo anche un follow up successivo alla conclusione del progetto, che vede il lavoratore come risorsa che va potenziata, compresa e riorganizzata, attraverso un approccio che potremmo definire “bio-psico-sociale”.