Il Ministero del Lavoro, attraverso il decreto 327/2022, ha individuato per il 2023 i settori e le professioni definiti dal tasso di disparità uomo-donna in relazione all’applicazione degli incentivi alle assunzioni femminili.

L’esonero ideato consiste nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, da applicare sulla nuova assunzione: si parla di 18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato, 12 mesi per il contratto a termine, 18 mesi per le trasformazioni a tempo indeterminato.

L’esonero arriva a coprire il 100% dei contributi previdenziali, sempre considerando il limite massimo di 6mila euro annui, solo per le assunzioni datate dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022.

Di seguito i settori individuati dal Ministero del Lavoro aventi oltre il 25% della disparità di genere:

• Agricoltura, al 48%;
• Costruzioni, al 82%;
• Industria estrattiva, al 68%;
• Acqua e rifiuti, al 64%;
• Industria manifatturiera, al 46%;
• Industria energetica, al 44%;
• Servizi di trasporto, al 58%;
• Informazione e comunicazione, al 37%;
• Servizi basilari delle PA, al 29%.